長谷川＠岡山です。 豊田さんの発言[fpr1099]に関連した便乗質問です。 8/13の毎日新聞に、三洋電機が大脳の働きを「利き脳」テストで判定、採用、昇格時 の基準とする人事制度を本格導入したとの記事が掲載されていました。 さらに「利き脳」テストの結果によって「対人関係を主とした業務」に向いているの か向いていないのかも判断できるなどと書かれてありましたが、本当にそんなことま でできるのでしょうか。 これに関与された心理学関係者がおられましたら、詳しい情報をお知らせいただけれ ば幸いです。 なお、記事では、坂野登・京都大名誉教授の『多次元的適性検査』をもとに同社が開 発・作成したと紹介されておりました。 ---------- 長谷川芳典(岡山大学文学部心理学教室) 署名簡易版 http://www.okayama-u.ac.jp/user/le/psycho/member/hase/h0u.html
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